Para empresas y universidades

Conoce las fortalezas de tu equipo con evidencia

FitMatch diagnostica fortalezas, motivaciones y cultura en unos 40 minutos por persona. Cada colaborador recibe su lectura personal; RRHH y gerencia ven el avance, la cultura por área y el panorama del equipo.

¿Te invitó tu empresa? Ingresa aquí o abre el enlace de tu correo de invitación.

Vista de ejemplo con datos ficticios.
  • Consentimiento informado y derechos en línea (Ley 21.719)
  • Participación voluntaria
  • Resultados de grupo solo desde 5 personas
  • Base de datos en Santiago de Chile

Empresas

Para qué lo usan las organizaciones

  • Desarrollo de personas

    Las fortalezas y motivadores de cada persona, para preparar conversaciones 1:1, planes de desarrollo y la asignación de proyectos.

  • Cultura de la organización

    Compara la cultura que la organización declara con la que viven sus equipos, por área y con resultados anónimos desde 5 respuestas.

  • Panorama del equipo

    El avance del proceso y una vista agregada y anónima del equipo, siempre en grupos de 5 o más personas, para planificar con datos.

Cómo funciona

Tres pasos, sin instalar nada

  1. Cargas a tu equipo

    Subes una planilla con las personas y eliges qué tests responderá cada una. Cada persona recibe su invitación por correo.

  2. Cada persona responde

    Desde el celular o el computador, en unos 40 minutos. Puede pausar y retomar, y participar es voluntario.

  3. Revisas avance y resultados

    Ves quién avanzó, la cultura por grupo y la lectura de cada persona cuando está lista. Cada persona recibe la suya.

Transparencia

Qué ve cada quién

Un buen diagnóstico depende de que las personas respondan con confianza. Por eso cada rol ve solo lo que necesita, y la persona evaluada lo sabe antes de empezar.

La persona evaluada

Ve

  • Su lectura personal, en pantalla y en PDF
  • Su avance en cada test
  • Todos sus datos: puede descargarlos, revocar su consentimiento o pedir que se eliminen

No ve

  • Los resultados de otras personas

RRHH (administración)

Ve

  • El avance de cada persona
  • La lectura del perfil de cada persona, cuando está lista
  • La cultura y el panorama del equipo, solo en grupos de 5 o más

No ve

  • Las respuestas una por una
  • Quién respondió qué en la encuesta de cultura

Jefaturas y gerencia (consulta)

Ve

  • Lo mismo que RRHH, solo para leer

No ve

  • Las respuestas una por una
  • Quién respondió qué en la encuesta de cultura
  • Acciones: no cargan personas ni envían invitaciones

Instrumentos

3 tests principales que se complementan

Juntos alimentan una lectura integrada de cada persona. Se responden en unos 40 minutos.

  • Fortalezas

    15 a 25 min

    Qué te sale natural y qué te da energía.

    Cómo se responde
    Situaciones de la vida laboral: cuánto te involucran y qué efecto tienen en tu energía. Si hace falta afinar, siguen algunas comparaciones.
    Qué entrega
    Las fortalezas que más te representan y cómo se expresan en tu trabajo.
  • Motivadores

    5 a 10 min

    Qué te mueve, qué te importa y qué le da sentido a tu trabajo.

    Cómo se responde
    25 preguntas: algunas de elegir entre dos opciones y otras de escala.
    Qué entrega
    Los motivadores que más pesan para ti al elegir y sostener un trabajo.
  • Cultura

    5 a 10 min

    El tipo de ambiente de trabajo con el que conectas.

    Cómo se responde
    6 bloques en los que repartes 10 puntos entre cuatro descripciones.
    Qué entrega
    Tu perfil de cultura. En la organización, la cultura declarada frente a la vivida, por grupo y solo desde 5 respuestas.

Complementarios (opcionales)

La organización puede sumarlos a la batería. Tienen tiempo límite y están en calibración: todavía no forman parte del informe.

  • Habilidades Analíticas (15 min). Razonamiento lógico e interpretación de datos. 25 preguntas adaptativas, con tiempo límite.
  • Comprensión Lectora (12 min). Comprensión de textos breves e inferencias. 25 preguntas adaptativas, con tiempo límite.

Rigor y límites

Lo que el informe es, y lo que no

Instrumentos en calibración con datos chilenos; el informe orienta, no decide.

  • En calibración, con datos chilenos

    Los instrumentos son propios y se calibran con los datos de los primeros procesos. Lo decimos en cada informe.

  • Trazabilidad completa

    Cada resultado guarda la versión del test y del cálculo con que se obtuvo: cualquier informe se puede reconstruir.

  • Redactado con inteligencia artificial

    La lectura la redacta un modelo de IA a partir de los resultados, con reglas definidas por nuestro equipo. Sin nombre, correo ni RUT.

  • Orienta, no decide

    No es un diagnóstico clínico ni debe ser el único criterio para seleccionar, promover o desvincular a alguien.

Universidades

Orientación antes de la práctica y del primer empleo

Cada estudiante conoce sus fortalezas, lo que lo motiva y el ambiente en que rinde mejor, con una lectura personal para conversar con su tutor o con la dirección de carrera. Trabajamos con cada institución en un piloto: definimos juntos el grupo de estudiantes, qué ve la carrera y qué queda solo para el estudiante.

Conversemos sobre un piloto

Privacidad y seguridad

Resultados psicométricos: datos sensibles, cuidados como tales

  • Cifrado

    Los datos viajan cifrados y se guardan cifrados.

  • Aislamiento por organización

    Cada organización ve solo sus datos, con permisos por rol.

  • Bitácora de auditoría

    Queda registrado quién accedió a qué resultado y cuándo.

  • Consentimiento y derechos

    Cada persona acepta un consentimiento informado y puede descargar sus datos, revocarlo o pedir su eliminación desde su perfil.

  • Plazos de conservación

    Anonimizamos tras 12 meses de inactividad o 6 meses después de terminado el contrato.

  • Proveedores declarados

    La aplicación y la base de datos funcionan en Google Cloud, en Santiago. Inicio de sesión, IA y sitio web usan proveedores en EE. UU.

Preguntas frecuentes

Lo que suelen preguntarnos

¿Cuánto demora?

Unos 40 minutos por persona para los 3 tests principales. Se pueden responder en distintos momentos: el avance se guarda solo.

¿Qué pasa si alguien no quiere participar?

Participar es voluntario y no tiene consecuencias. La persona puede no aceptar la invitación y, si participa, puede revocar su consentimiento más adelante.

¿Es un test psicológico clínico?

No. No diagnostica salud mental ni reemplaza la evaluación de un profesional. Describe estilos y preferencias de trabajo para orientar conversaciones de desarrollo.

¿Quién ve los resultados?

La persona ve su lectura personal. La organización ve el avance y la lectura de cada perfil, pero no las respuestas una por una; la cultura y el panorama del equipo, solo en grupos de 5 o más personas.

¿Se puede usar para seleccionar o desvincular?

No como criterio único. El informe orienta: las decisiones sobre personas deben considerar otras fuentes y el juicio de quien decide.

¿Dónde se guardan los datos?

La aplicación y la base de datos funcionan en Google Cloud, en Santiago de Chile. El inicio de sesión, la redacción con inteligencia artificial y el sitio web usan proveedores en Estados Unidos; a la inteligencia artificial no le enviamos nombres, correos ni RUT.

¿Funciona en el celular?

Sí. Los tests están pensados para responderse desde el celular o el computador, con conexión a internet.

¿Cómo se cobra?

Según el tamaño del grupo y el alcance del proceso. Lo conversamos en la demo.

Veamos si FitMatch le sirve a tu organización

Te mostramos el producto con datos de ejemplo y respondemos tus preguntas sobre el proceso, la privacidad y los plazos.

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FitMatch · Diagnóstico de fortalezas, motivaciones y cultura